プロ野球・ソフトバンク工藤監督が、
今季のレギュラー６人を発表しました。
この話を聞いたときに、
「織田信長の人材育成策と同じだな」
そう思いました。
どういうことかというと、
織田信長は側近２０人を選ぶときに、
１９人を選んだそうです。
１９人を選ぶことによって、
”人数合わせで適当に選んでいない。本当に実力で選んでいるんだ”
”まだ１枠ある！ チャンスは残っている！”
家臣たちに、そう思わせたのです。
これなら、
１９人に選ばれなかった家臣たちも、
怠けることなく、最後まで期待感を持って頑張ることができますよね。
野球は、
ご存知のとおり、１チーム９人です。
そのうちの６人を発表したということは、
”まだ３枠ある！”
ということになります。
これなら期待感を持って、
最後まで頑張ることができますよね。
戦国時代も、野球も、会社も、
結局はチーム戦です。
レギュラーだけが強くてもダメなのです。
チームの力、組織の力を高めるためには、
”あきらめずに頑張れば、チャンスはある”
そう思ってもらうことが、とても大切なんですね。
あなたの会社には、
チャンスがありますか？
チャンスがあるだけでなく、
そのチャンスあることが
従業員にきちんと伝わっていますか？
いつの時代でも、
これがチーム力・組織力を高める
ひとつの秘訣なのです。
＜無料＞のメルマガでは、ブログでは書けない情報も公開しています！
”２作連続、Amazon<総合>ランキング１位獲得著者”
税理士・社外ＣＦＯパートナー村田栄樹の＜経営メルマガ＞
https://brutality-ex.jp/fx38664/iroha001
一緒に、よりよい経営を目指してみませんか？
