離職率を下げる方法。

この6年間で
業績が4倍となっている
楓工務店・田尻忠義社長の
記事を読みました。

 

建築業界といえば…、

”3K”

 

キツイ・キケン・キタナイ

そんなイメージが強い
業界のひとつですが、

 

楓工務店の
新卒3年目の離職率は、

なんと…、

 

 

 

”3%!”

ある調査では、
平均離職率が、

 

”48.3%!”

と出ていましたから、
圧倒的な低さですよね。

 

では、

なぜ離職率が低いのか?

 

ひとつの要因は、

”動画の活用”

 

人材育成では、
クラウド上に

”動画マニュアル”

を保管し、

いつでも観られるようになっています。

 

文章で理解することも
もちろん大切なことですが、

実際の動きが大切になる建築業界ですから、
動画の効果が高いのは、
容易に想像できますよね。

 

動画を観て、仕事を理解し、
仕事が出来るようになれば、
仕事が楽しくなる。

 

楽しくなれば…、

必然的に離職率は下がる!

ということですよね。

 

次の要因は、

企業としては珍しい

”家訓”

があること。

 

楓工務店の家訓は、

一、 見て見ぬふりをしない

二、 常に思いやりを持つ

三、 文化を紡ぐ

 

家訓をつくり、
浸透させることによって

”働きやすい会社づくり”

を行っているんですね。

 

働きやすさのひとつの表れは、
先程の動画マニュアル。

 

動画マニュアルについては、
誰でも改善点を指摘できるのですが、

新入社員からの率直な意見も
数多く出ているようです。

 

なかなか…、

新入社員が意見をいえる会社って
ないですよね。

 

ということで、

離職率を下げる、

 

言い方を変えれば、

”長く働いてもらう”

 

そのためには、

”仕事が出来るように育て、仕事を楽しくすること”

”職場の風通しを良くすること”

 

この2つが
やはり大切なんですよね。

 

あなたの会社では、

この2つのために
どんな工夫をしていますか?

 

 

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